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铁能电力:严把“六关” 高举执纪利剑

文章来源: 四川铁能电力开发有限公司   发布时间: 2019-05-06 16:11:15   点击次数: 0

为加大监督执纪力度,强化问题线索处置管理,严把党风廉洁意见回复关,做好纪律处分执行工作,坚决防止“灯下黑”,铁能公司按照年初工作会部署,绘制了2019年党风廉洁建设和反腐败工作蓝图,将全年分为“谋篇布局规划季”、“廉洁文化宣传季”、“专项执纪监督季”、“能力素质提升季”四个季度,严把“六关”,扎实做到教育警醒有深度、执纪问责有力度、治病救人有温度,推动公司形成不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制,确保各项工作在阳光下运行。

——加强意识形态引领,严把政治建设思想关按照“教育警示深化年”要求,与成都青羊区人民法院联系密切合作,开展与职务犯罪案件相关的庭审旁听,做到“以案明纪”;按季度组织本部及下属公司干部职工观看警示教育片,交流心得体会,做到“以影省人”;正草拟出台《关于开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作实施方案》,着力解决思想不重视、工作不较真、作风不严不实不深不细、形式主义和官僚主义明显等问题。

——加大监督执纪力度,严把专项检查整治关针对“赌博敛财”、利用地方名贵土特产谋取私利问题等开展专项整治;拟对所属公司开展“三公”经费、工会经费、纪检监察经费使用管理的效能监察,进一步加强对下属公司的监督管理;组织对所属公司去年的巡查工作结果开展“回头看”,推进公司全面从严管党治党向纵深发展。

——强化信访核查督办,严把线索处置管理关。按照集团纪委要求,公司纪委对党的十八大以来问题线索进行“大起底”和“回头看”,认真梳理问题线索,实行动态台账管理。同时,公司正紧锣密鼓地编制纪检《监督执纪工作规范》,研究细化问题线索接收与分办、处置与流转、日常管理与监督等规定,并对案件办理流程按规定进行梳理再造,明确岗位责任,推动“四种形态”具体化。

——切实担负政治责任,严把廉洁意见回复关。严把干部选拔任用、评先评优、表彰奖励推荐中的审核关,严防“带病提拔”“带病评优”“带病表彰”,制定了《领导干部廉洁档案管理办法》,将干部管理权限归属于铁能公司的中层及以上领导干部全部“入库”严管,按照“有事及时报,无事年初报”的原则,全方位采集监督对象廉洁信息。

——推动执纪审查闭环,严把纪律处分执行关。按照集团纪委要求,公司纪委会同组织人事部等相关部门开展“全方位”“拉网式”自查,对2015年以来集团纪委移交2起问题线索开展自查。为做实做细监督工作,将收集整理执纪监督的相关党纪法规,拟出台《监督工作操作指引》一书,从提升监督工作操作性、实效性和规范性、标准化上着力,打通执纪监督的最后一公里。

——锻造纪检监察铁军,严把队伍教育监督关。采取“请进来、走出去”、上挂下派、以案代训、委托培训、集中培训等方式,加大纪检监察干部培训力度,着力提高精准监督、统筹协调能力;探索开展“纪检监察干部大讲堂”,通过采取纪检监察干部轮流主讲方式,提供交流提高、成长锻炼的平台;按照公司《关于派驻纪检监察人员加强监督工作的暂行办法》规定,对专职纪检监察干部开展新一轮派驻及轮岗交流,进一步夯实队伍建设,提高反腐倡廉工作水平。

028-83167061

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